2022 裁员风，席卷全球

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近期无论国内外，裁员新闻接连不断，这次裁员风，给人的感觉，像是全球所有公司达成了 “某种协议”，行动上高度一致，开始接二连三的裁员，以往每年各个公司都有裁员，只是比例很小，我们都没有什么感觉。

相比于国外公司，国内公司重新定义了裁员，期望给外界一个好的印象，从阿里巴巴的 “向社会输送人才”、腾讯的 “结构性优化”、百度的 “鼓励狼性，淘汰小资”，京东和 B 站的 “恭喜毕业”。

美国的科技公司也处于水深火热之中，而裁员成为了企业最有效的控制成本的手段，我们一起来盘点网上国外裁员公司名单。

亚马逊

亚马逊计划裁员 1 万人，这是亚马逊有史以来规模最大的一次裁员，裁员赔偿方案还未公布，有知道的兄弟们可以在评论区留言。

Meta（原名 Facebook）

裁员约 11000+，扎克伯格在给员工的一封信中说，那些失去工作的人将获得 16 周的工资，外加每工作一年的额外两周。Meta 将涵盖六个月的健康保险。

Twitter

裁员约 3700+，马斯克以 440 亿美元收购 Twitter 后，裁减了大约 3700 名 Twitter 员工。被解雇的员工，会获得了三个月的遣散费。

Lyft

裁员约 700+，裁员 13%，对于被解雇的员工，承诺提供 10 周的工资、到 4 月底的医疗保险，在 11 月 20 日的归属日加速股权归属和招聘援助，工作超过四年的员工将获得额外的四个星期的工资。

Stripe

裁员约 1100+，在线支付巨头 Stripe 解雇了大约 14% 的员工，为所有离职员工支付 14 周的遣散费，为任期较长的员工支付更多，它还将支付相当于六个月现有医疗保险费或医疗保健续费的现金等价物。

Coinbase

裁员约 1100+，自今年 6 月份开始，Coinbase 宣布削减 18% 的全职工作岗位，被解雇的人至少获得 14 周的遣散费，超过一年的工作每年额外获得 2 周的遣散费。根据该公司的公告，他们还在美国获得了四个月的 COBRA 健康保险，并在全球获得了四个月的心理健康支持。

Shopify

裁员约 1000+，裁员 10%，解雇的员工将获得 16 周的遣散费，再加上在公司任职一年的一周。

Netflix

裁员约 450 人，给员工的一份声明中说：”虽然我们继续对业务进行大量投资，但我们做出了这些调整，以便我们的成本随着收入增长放缓而增长”。

微软

裁员约 3100 人，这次裁员是微软此前宣布的 1.8 万人裁员计划的一部分，裁员赔偿方案未知，有知道的兄弟们可以在评论区留言。

Snap

裁员 1000 +，裁员 20%，首席执行官埃文·斯皮格尔表示，公司目前 8% 的季度收入同比增长率 “远低于我们今年早些时候的预期”。

Robinhood

裁员 31% 的员工，首席执行官弗拉德·特内夫指责 “宏观环境恶化，通货膨胀率达到 40 年高位，伴随着广泛的加密市场崩盘”。

Chime

裁员约 160 人，裁员 12%，虽然正在裁减，但是招聘未停止，仍在招聘特定职位，并且表示 “资本充足”

特斯拉

裁员约 10%，马斯克写道：”由于我们在许多领域人手过剩，特斯拉将把受薪员工人数减少 10%”。

文章的最后

这次裁员比以往来得更猛烈些，疫情之下的冬天比以往更冷，在公司非常艰难的时候，我们都要去面对被裁的风险，所以我们需要脱离舒适圈，保持学习的热情，随时面对裁员风暴。

当一个人在某个环境待久了，会被表象的舒适所蒙蔽，时间久了就会变得很迷茫，所以我们要想办法跳出舒适圈，而跳出舒适圈的办法有很多：

• 有人会选择换个环境，继续攀登人生高峰
• 有人会参加很多技术交流活动
• 有人会加入各种技术交流群，和各个大佬成为好友，给自己营造一个好的学习氛围
• 有人会关注感兴趣的公众号，每天学习一些知识点
• ……

方式有很多，无论选择那种方式，我们都要保持学习的热情，以面对未来的各种风险。

祝愿在疫情 + 裁员的风浪下，我们都有一份安心的工作。

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